本文推导了在不确定裁员条件下，面临不同解雇成本的企业中所有员工的封闭最优裁员规则。该理论模型预测，企业以较低的解雇成本、较低的预期未来生产率增长和较低的裁员选择价值取代工人。基于1996年破产的荷兰飞机制造公司的人事记录的实证分析表明，与高于平均预期生产率增长相关的高度不确定性的员工最有可能被保留。