许多国家的立法规定，公司解雇或裁减员工的成本很高。以印度为例，1947年的《工业纠纷法案》(Industrial Disputes Act)要求雇佣50名或50名以上工人的公司向任何被解雇的工人支付赔偿金。本文建立了一个理论模型来分析这些反裁员定律的效果。我们的模型显示，反紧缩法可以导致工资和就业的上升或下降，这取决于市场中普遍存在的参数条件。然后，我们使用这个简单的模型来分离反紧缩法提高工资和就业的条件。在接下来的一节中，我们假设法律外生地规定了公司必须支付给每一个被解雇的工人的补偿金额，s。然后，当s从零开始上升时，均衡工资下降。然而，超过某一点，工资的进一步上涨就会导致工资上涨。换句话说，解雇一名工人给企业带来的外生指定成本与均衡工资之间的关系是v型的。