本文探讨了基于调查的性骚扰报告与性别歧视之间的联系。我们特别感兴趣的是，评估这些概念是否衡量了类似形式的性别歧视行为，以及它们是否对员工的工作满意度和离职意愿有相同的影响。我们的研究结果几乎没有支持这样一种观点，即基于调查的性骚扰和性别歧视措施捕捉到了相同的潜在行为。受访者似乎确实对工作场所的性骚扰事件和性别歧视事件有所区分。性别歧视和性骚扰都与工作不满程度高得多有关，尤其是在男性中。虽然经历过性别歧视的女性在某种程度上更有可能打算换工作，但在男性中，是性骚扰导致了辞职倾向的增加。我们没有发现性别偏见的两种测量方法之间有显著的相互作用，这可能意味着性别偏见的强度对于理解工作不满和辞职意愿相对不重要。与此同时，这可能反映出我们对这种相互作用的估计缺乏准确性，尤其是对男性而言。