越来越多的文献强调互惠的重要性，尤其是在雇佣关系中。本文研究了具有互惠性的不同支付模式之间的相互作用。特别地，我们分析了同工同酬如何在以合同不完备性为特征的环境中影响绩效和效率。在我们的实验中，一个委托人与两个代理相匹配。委托人在一种情况下支付相同的工资，在另一种情况下可以设定个人工资。我们发现，使用同工同酬会大大降低努力和效率。这不是由货币激励本身引起的，因为在这两种工资制度下，代理人付出巨大努力是利润最大化的。造成这种待遇差异的原因是，在同等工资待遇中，违反互惠原则的情况要频繁得多。受到互惠性侵犯的代理随后会撤回努力。我们的研究结果表明，个人奖励和惩罚机会对于使互惠成为一种强大的契约执行手段至关重要。