越来越多的文献强调互惠的重要性，特别是对于雇佣关系。本文研究了具有互易性的不同支付方式之间的相互作用。特别地，我们分析了在一个以契约不完备为特征的环境中，平等工资是如何影响绩效和效率的。在我们的实验中，一个委托人与两个代理人匹配。委托人在一种待遇下支付同等工资，在另一种待遇下可以设定个人工资。我们发现，使用同工同酬导致的努力和效率大大降低。这不是由货币激励本身引起的，因为在两种工资制度下，代理人努力工作是利润最大化的。这种待遇差异是由这样一个事实造成的，即在同工同酬待遇中，互惠性被违反的频率要高得多。遭受违反互惠行为的个体随后撤回努力。我们的研究结果表明，个体奖惩机会对于使互惠成为一种强有力的契约执行手段至关重要。