从2003年1月开始，德国实施了前两次所谓的哈茨改革，随后分别于2004年1月和2005年1月实施了第三次和第四次哈茨改革。这些改革的目的是加快劳动力市场流动，缩短失业持续时间。本文在不试图评估这些哈茨改革的具体组成部分的情况下，首次尝试评估前两次改革浪潮(哈茨I/II和III)在加速失业和空缺职位之间匹配过程中的整体有效性。该分析在概念上根植于改革背后的基于流的观点，估计匹配过程的结构特征。结果表明，改革确实对提高劳动力市场的活力和加速匹配过程产生了影响。