在英国，兼职工作的女性平均每小时的收入比全职工作的女性少25%。这一差距在过去30年里大大扩大了。本文试图解释这种兼职薪酬惩罚。研究表明，很大一部分的惩罚可以用FT和PT女性的不同特征来解释。将标准人口统计数据包括在内，会使对薪酬惩罚的估计减半。但将职业计算在内，使得薪酬损失非常小，这表明几乎所有无法解释的差距都是由于职业隔离造成的。随着时间的推移，工资罚款的增加，部分是职业隔离加剧的结果，部分是工资不平等普遍加剧的结果。减少工资惩罚的政策收效甚微，除非能在非全时基础上提供更好的工作，否则很可能不会有太大改变。