在德国关于在职福利的辩论中，人们往往忽视了这样一个事实，即只有在基本最低收入显著降低可就业人群的情况下，此类补贴才可能有效。然而，遵循这一原则的建议很难取得政治共识，因为这可以从对ifo或经济顾问委员会模型的反应中得出。因此，IZA提议将工作福利作为一种有效的替代方案，这可能在不削减当前福利水平的情况下，实现对低薪工作的强烈激励。基于微观计量劳动力供应模型的模拟表明，这可能会增加额外的80万劳动力。不过，ifo模型也可以达到大致相同的效果，代价是大幅削减福利受惠者的可支配收入。因此，工作福利被证明是一种有效的替代方案。此外，基于当前福利水平的在职福利和工作福利之间没有有效的结合。
