本文以捷克公司为样本，研究了高层和低层管理人员在就业和工资方面的性别差距。与现有的管理层性别薪酬差距分析不同，我们承认瓦哈卡-布林德分解中女性比例低且不均衡的不利后果，并基于匹配程序提供了另一组结果。在捷克，只有7%的高层管理人员是女性，即使只与男性同事相比，她们的工资也要低20%左右。