本文介绍了最近捷克公司最近的捷克公司的雇用和工资的性别差距和工资。与管理性别性别支付差距的现有分析不同，我们承认妇女的低和不均匀代表的不利后果为oaxaca-blder分解，并根据匹配程序提供替代结果集。只有7％的顶级捷克经理是女性，他们的工资甚至只比较他们的可比较的男性同事。