本文提出了一个区分现有企业创造就业和新进入企业创造就业的匹配模型。该论文认为，在广泛的边际上，即从进入和退出劳动力市场的公司中，空缺职位的发布和工作岗位的毁灭是理解空缺和失业的周期性属性的一个可行机制。该模型的特点是招聘冻结和破产，其中前者代表公司层面的空缺职位突然关闭，由自然人员流动控制的劳动力缩减。相反，一家破产的公司会关闭其空缺职位并解雇其工人。最近宏观经济学的研究表明，莫滕森和皮萨里德斯匹配模型的校正占美国数据显示的空缺失业率周期性变化的10%。明确考虑雇佣冻结和破产的模型的校准可以解释数据显示的20%到35%的可变性。