本文提出了一个匹配模型，区分现有企业创造的就业机会和企业进入者创造的就业机会。该文件认为，大量空缺职位的张贴和工作岗位的破坏，即来自进入和退出劳动力市场的公司，是理解空缺和失业的周期性特征的可行机制。该模型以招聘冻结和破产为特征，前者表示公司层面的空缺职位突然关闭，而劳动力缩减则由自然流动率决定。相反，一家破产的公司关闭了它的职位空缺并裁员。最近的宏观经济学研究表明，对莫滕森和比萨里德斯匹配模型的校准可以解释美国数据显示的空缺-失业率周期性变化的10%。明确考虑雇佣冻结和破产的模型校准可以解释数据显示的20%到35%的可变性。