我们开发了一个关于培训选择、就业和工资增长的动态离散选择模型，允许工作流动性，在这个世界上，工资取决于企业与员工的匹配，以及经验和任期，工作需要时间来确定。我们在一个大型行政面板数据集上估算了这个模型，该数据集追踪了劳动力市场的转变、企业之间的流动性以及法定教育结束后的工资水平。我们使用该模型来评估学徒培训的生命周期回报，发现平均而言，成本大于收益;然而，对于那些选择培训的人来说，回报是积极的。然后，我们使用我们的模型来考虑两项改革的长期生命周期影响:一项是在德国引入劳动所得税抵免，另一项是失业保险改革。在这两项改革中，我们发现政策对训练选择和实现比赛的价值产生了非常重大的影响，这表明了考虑这些长期影响的重要性。