我们开发了一个关于培训选择、就业和工资增长的动态离散选择模型，在工资取决于企业员工匹配、经验和任期以及工作需要时间定位的世界中，考虑到工作的流动性。我们在一个大型行政面板数据集上估算了这个模型，该数据集追踪了劳动力市场的转变、企业间的流动性以及从法定教育结束以来的工资水平。我们使用该模型来评估学徒培训的生命周期回报，发现平均而言成本大于收益;然而，对于那些选择培训的人来说，回报是积极的。然后，我们使用我们的模型来考虑两项改革的长期生命周期效应:一项是在德国引入劳动所得税抵免，另一项是失业保险改革。在这两项改革中，我们发现政策对训练选择和实现的比赛价值有非常重要的影响，证明了考虑这些长期影响的重要性。