MIT DER HARTZ - 改革Wurden Auch Im Bereich der Beruflichen Weiterbildung Grundlegende NeuerungenEingeführt。DazuGehörenvor AllemDieFinführungvon Bildungsgutscheinen als Neuem Allokationsinstrument，Das Den Potentiellen Teilnehmern Wahlfreieit Bei der Auswahl der BildungsanbieterGewährt，Sowie EineStärkerAnderWieereingLiederungsprognoseAusgerichtete Auswahl der Teilnehmer。Wir untersuchenfürdie phasen vor und Nach der Reform Die Wirkung der Teilnahme An-Berufsbezogener und-Ubergreifender Weiterbildung，Dem Quantitativ Bedeutsamsten FBW-Programmtep FBW-Programmtyp。Dabei Greifen Wir Auf Verwaltungsdaten der BundesagenturFürarbeitzurückundschätzenousgehend von einem Konditionalen入门 - 分数搭配Durchschnittlichen teilnahmeeffekte mittels nicht-parametrischer verglede der zustandwahrscheinlichkeiten sowie mittels semi-parketrischerÜbergangsratenmodelle。Die Ergebnisse Zeigen，Dass Die Teilnahme Bereits Vor der改革Zu Einem Anstieg derBeschäftigungwahrscheinlichkeitgeführt帽子。Die ErgebnisseFürieRelativ Kurze Beobachtungsperiode Nach der Reform Deuten Darauf Hin，Dass DieEffektivitätderMaßnahmezugenommen帽子，Wabei der Rementeffekt在erterni der Regresteffekt，Wieie der Regresteffekt在Erster Linie Auf EineVerkürzungdes Lock-in EffektZurückzuführenist。

所谓的Hartz改革引入了德国公开赞助培训的根本变革。这一问题主要是作为独家配置设备的培训券的排放，允许潜在的参与者在给定培训目标范围内的培训提供商之间的自由选择。此外，培训券的交付是关于求职者的足够重新雇主前景的条件。我们通过使用联邦雇佣机构的行政数据在改革之前和之后的定量最重要类型的培训计划的影响。基于条件倾向得分匹配，我们通过非参数估计的状态概率和半参数估计的过渡率调查平均处理效果。我们的研究结果表明，参加培训计划对改革前的就业前景产生了积极影响。结果为相对短暂的观察期，因为改革指向进一步增加有效性。这件背后的驱动力似乎来自减少训练程序的持续时间，这在不影响程序效果的情况下降低了锁定效果。