我分析了工作分离过程，以了解工作分离率和就业稳定性的性别差异。一个重要的发现是，由于劳动力市场隔离，需要雇主-雇员数据来确定工作分离概率的性别差异。如果不认识到这一点，可能会导致统计上的歧视。从分析中得到了三个重要的实证结果。首先，女性有更高的无条件离职概率。其次，在相似工作场所工作的员工的离职概率不存在性别差异。最后，女性的就业稳定性相对较低，因为她们更容易从一份工作转移到失业或退出劳动力市场，而不太可能进行工作到工作的转换。