利用1997年和2003年的挪威企业调查，我们发现，在主要职业的员工在如何组织工作方面拥有高度自主权的企业中，与绩效挂钩的薪酬更为普遍。这一观察结果支持了一种解释，即激励薪酬是由代理问题驱动的。与绩效挂钩的薪酬在大公司也更为普遍。传统上，挪威劳动力市场的工资设定一直由工会和中央和地方两级雇主协会之间的谈判主导，固定的小时工资是工资计划的主要因素。我们的研究结果表明，在高度工会化的公司和工资由集中谈判决定的公司中，绩效薪酬不太常见。尽管如此，本文提供的证据表明，即使考虑到行业结构、讨价还价制度和工会密度的变化，挪威的绩效工资仍在上升。最后，我们发现绩效薪酬的发生率与产品市场竞争和外资所有权呈正相关。