我们讨论了一个委托-代理模型，在这个模型中，委托人有机会将竞业禁止协议包括在雇佣合同中。我们证明，不强加这样的协议对委托人是有益的，因为离开公司的可能性会对代理产生隐性激励。当且仅当创造的价值相对于代理的外部选择足够小时，委托人倾向于施加这样的条款。如果委托人可以使用期权合同来留住代理人，她永远不会选择严格的竞业禁止协议。