我们评估了德国两项“让工作有报酬”改革对劳动力供应的影响。我们提供的证据支持区分低努力和低生产力的政策，其目标是低工资的个人而不是低收入的个人。在评估政策时，我们使用双重障碍模型来考虑需求方面的限制。我们识别并分解在标准无约束模型中推导出的劳动力供给弹性的潜在偏差。虽然在评估主要针对自愿失业工人(通常是中等收入者)的政策时，这种偏见并不严重，但对于影响非自愿失业比例高的群体的政策来说，这种偏见是很大的。