本文研究了企业在劳动力扩张和收缩时期工人流动特征的差异。我们从一个简单的基于公司及其工人预期盈余的工作分离模型推导出一个考克斯比例风险模型。我们考虑了基线危险的非平稳性，扭转了日历时间和雇佣持续时间的作用(Imbens(1994))，并使用一家大型荷兰飞机制造商从1987年1月到1996年3月14日(破产前一天)期间的人员数据来估计模型。研究发现，绩效评估、蓝领与白领的就业以及公司内部的职业道路在解释离职行为的差异方面发挥着重要作用。一个普遍重要的结果是，年龄对工人流动性影响的平滑函数形式可能产生误导的结果，模糊了更好地理解企业重组的提前退休计划的设计。