本文研究了企业劳动力扩张和收缩时期员工离职特征的差异。我们从基于公司和员工预期盈余的简单工作分离模型中推导出了考克斯比例风险模型。我们考虑了基线危险的非平平性，扭转了日历时间和雇佣持续时间的作用(Imbens(1994))，并使用一家大型荷兰飞机制造商从1987年1月到1996年3月14日(破产前一天)期间的人员数据来估计模型。研究发现，绩效评估、蓝领与白领的就业以及公司内部的职业道路在解释离职行为的差异方面发挥着重要作用。一个普遍重要的结果是，年龄对工人流动性影响的平滑函数形式可能会产生误导性的结果，使人们对企业重组的提前退休计划设计的更好理解变得模糊。