在德国，我们不应该交朋友。Die vorliegende Analyse erklärt diesen Befund mit instituteellen Einflussgrößen wie Arbeitsmarktregulierung, Transferleistungen, aktiver Arbeitsmarktpolitik sowie Entlohnungsstrukturen and Weiterbildung zu erklären。Es werd prüft, inwieweit siit die ellen Rahmenbedingungen für die Beschäftigung Älterer im Zuge der jüngsten Reformen verbessert haben。我们最好在Transfersystemen, the regulation of Arbeitsmarktes, the Arbeitsmarktpolitik and im Bereich der arbeitsmarktbezogenen Weiterbildung。本质上说，这是一种联系和“另一种联系”，Rahmensetzung，我们可以通过Arbeitsmarkt和indeutige的信号来联系，请您把它发送到können。

尽管近年来进行了一系列劳动力市场改革，但德国老年工人的就业率仍低于许多其他欧洲国家。本文通过影响劳动力供给、劳动力需求和匹配的制度性因素，即劳动力市场调控、人力资本形成、工资以及积极的劳动力市场政策和社会福利的有效性来解释这一现象。可以看出，德国目前的制度框架是不一致的。需要进一步的改革来为老年工人创造更好的就业机会。这意味着废除仍然存在的提前退休激励措施，制定更灵活的劳动法，通过“终身学习”增强人力资本形成能力，并采取一致的策略来激活老年求职者。