本文从两个关键假设出发。首先，欧洲国家可能会面临个人移民的增加。第二，通过离岸业务将工作岗位从欧洲转移到世界其他地区的情况也可能增加。人们普遍认为，这两个因素都加剧了欧洲工人的不安全感。本文有两个目标:第一，将移民和离岸外包导致的工作转移和工资变化的广泛讨论建立在更坚实的实证基础上;第二，探索欧洲社会模式的变革，使欧洲经济体能够适应挑战，并应对新兴市场经济体全球竞争加剧带来的机遇。移民和离岸外包都让欧洲政策制定者面临着在效率和公平之间权衡的问题。积极的劳动力市场和教育政策可以缓解这些权衡，以提高欧洲工人的灵活性和技能，使他们享有支持高工资和在全球经济中竞争所必需的生产力优势。这种政策必须结合激励、义务和福利的适当平衡，把重点放在工人的整体就业能力上，而不是放在某一公司或部门的工作数量上。设计此类政策的一个关键挑战是，如何将对求职者的慷慨收入支持与加强他们寻找和接受现有工作的激励结合起来。