本文研究了风险偏好是否解释了个人如何被划分为不同收入可变性的职业。我们利用了来自德国社会经济小组的数据，该小组包含了对冒险意愿的主观评估，其行为相关性已在以前的工作中得到验证。作为收入风险的衡量标准，我们使用Mincerian工资回归中人力资本无法解释的收入横截面变化。通过将收入风险与个人风险偏好的衡量联系起来，我们的证据表明，低风险意愿的个人更有可能被归类为低收入风险的职业。无论职业类别、地区、性别和劳动力市场经验如何，都会发现这种模式。我们还发现，在Mincer回归中，风险偏好是工资的重要决定因素，这说明了偏好和态度在更多标准回归中的重要性。