理论上和经验，工资增加对工作满意度的影响。为此，我们应用了一个效用函数，随着绝对工资水平以及工资增加而上升。结果表明，当员工通过施加努力来影响其工资时，近视效用最大化直接意味着增加和凹面的工资概况。此外，员工随着工资增加，虽然工资增加，但随着时间的推移，随着时间的推移得到了不快乐。使用来自德国社会经济专家组的19个浪潮的数据，我们发现实用功能的形式和减少工作满意度模式的实证支持。