本文记录和分析了1995年至2001年爱沙尼亚的总就业流动及其决定因素，使用了一个包含爱沙尼亚官方注册公司总数(总计52,000家)的数据库。我们的研究结果显示，爱沙尼亚的就业创造和就业破坏率一直相当高，与美国的记录水平相当。我们发现，由于中小企业的出现和劳动力在经济部门之间的重新配置，就业流动中超过就业变化的企业特定成分的重要性相对低于西方研究。部门间的高流动性有助于保持高水平的工作流动，而这两个高水平的工作流动也是由于有利的体制环境，特别是由于爱沙尼亚开办费用低和微型企业所占比例大。当通过估计企业增长方程来调查企业层面的就业创造和破坏时，我们发现企业规模和年龄对企业增长的负面影响，尤其是国内企业。尽管工人流动有所下降，但最近的工作流动并没有减少。一种解释是由劳动力市场制度框架提供的，而另一种解释与流动(工人和工作流动之间的差异)的概念有关。