这篇论文通过观察工厂关闭和裁员中工资损失的差异如何因种族和性别而变化，扩展了Gibbons和Katz(1991)。我们发现白人男性和其他群体之间的差异是惊人的和复杂的。裁员的柠檬效应适用于吉本斯和卡茨模型中的白人男性，但不适用于其他三个人口统计群体(白人女性、黑人女性和黑人男性)。这三家公司在工厂关闭时的收入下降幅度都大于裁员时。这源于两种强化效应。首先，工厂关闭对少数族裔的负面影响远远大于对白人的负面影响。其次，裁员对白人男性的负面影响似乎比其他群体更大。我们还发现，1991年《民权法案》颁布后，解雇后黑人的相对工资损失增加了，我们认为这暗示了解雇的信息效应，就像吉本斯和卡茨一样。结果表明，非裔美国人在工厂关闭时经历的巨大损失可能是由于不同公司的口味差异造成的。