本文使用标准普尔ExecruConct执行赔偿数据探索顶层执行职务中的性别差距以及女性CEO、CEO和CEO对其他女执行官薪资的影响结果显示自1990年代中期以来未校正的两性薪酬差距缩小顶级执行官控制公司规模、职称和行业差异后所得比男性执行官低8%至25%性别薪酬差距在统计上与首席执行官和公司委员会主席的性别相关女首席执行官和董事长带更多顶级妇女并比非女性企业高薪具体地说,女性领导的企业中女性执行官的收入比男性领导的企业中的相似执行官多10-20%,在这些企业中高五分高执行官的可能性也高3-18%。论文由此提供有力的实证证明,女性领导人以实质和重要方式与女性执行官的积极成果相关联。