我们的结果表明，三分之二的现役军人报告说在过去的12个月里经历了攻击性的种族行为，而大约十分之一的人报告说发生了威胁种族事件或与职业相关的歧视。种族骚扰大大增加了对工作的不满，无论考虑的骚扰形式是什么。此外，具有威胁性的种族事件和与职业相关的歧视增加了退伍的意愿，尽管种族攻击性行为对现役人员的预期更换工作没有显著影响。最后，我们的结果指出了在评估种族骚扰后果时，考虑未观察到的个体和工作的异质性的重要性。特别地，单方程模型估计了种族骚扰对工作满意度和预期工作改变的影响，这些影响通常被低估。