工会是否从经济危机中受益，因为它吸引了那些关心工作保障的工人中的新成员?为了解决这个问题，我们基于德国的面板数据进行了全面的实证调查，在德国，工人个人决定他们的成员资格。我们分析外源性操纵的工作不安全感是否会鼓励个人加入工会。公司层面的裁员是感知到工作不安全感的第一个触发因素。地区失业率是外生变化的第二个来源。第三，我们提出了一种基于工厂关闭导致同一地区其他工人失业的新识别方法。在每种情况下，我们利用数据的纵向性质，使用工具变量方法分析劳动力市场条件变化对工会成员变化的影响。我们一直发现，劳动力市场动荡引发的就业不安全感增加了个人加入工会的可能性。在一项补充调查中，我们分析了媒体关于裁员的报道数据，进一步证明了工会是劳动力市场危机的受益者。最后，我们考虑了那些失业的工人，在那些直接受到劳动力市场形势影响的工人中，没有发现对工会成员产生不利影响的证据。