由于人力资本稀缺，许多发展中国家表现出一种令人费解的模式:失业率随着教育程度的提高而上升。我们开发并估计了一个模型，其中受过教育的失业来自参与三个部门(公共部门、私营部门和自雇部门)的摩擦劳动力市场的异质工人。我们估计，公共部门的扭曲解释了布基纳法索城市中约三分之二的受教育失业和塞内加尔的四分之一。然后我们模拟三种成本相同的策略。与公共部门创造的就业机会和对自营职业收入的补贴不同，对私营部门创造的空缺岗位的补贴有效地降低了受过教育的失业率，改善了工人的总体福利。