有官僚父母的个人和没有官僚父母的个人在官僚就业方面存在明显而持久的不平等。利用中国最近的反腐运动作为一个准实验，我们调查了反腐努力如何通过代际传递影响官僚机构就业中的不平等和潜在的任人唯亲。首先，我们进行了差异中的差异分析，以比较在中国大陆不同的省级行政区划中，有官僚父母的个人和没有官僚父母的个人在官僚机构工作的概率的变化。我们发现，在这场运动之前，官僚子女在官僚机构工作的可能性要高出13个百分点以上，而人力资本的积极选择只能解释官僚子女这一优势的12 - 25%。然而，在行动生效后，这一溢价大幅降低了5个百分点以上。此外，我们还探讨了反腐败努力减少官僚机构雇佣的代际传递的潜在机制。我们提供的证据表明，这场运动降低了官僚工作的经济吸引力，而更好的外部选择更有可能解释代际传递的减少。我们没有找到支持其他两个替代渠道的证据:官僚父母在竞选活动中的内幕信息，或者对官僚主义观念的变化。