在大多数经合组织国家，在过去的二十年里，男女之间的工资差距下降。最近20年的发展，例如，妇女的劳动力市场依恋增加，讨价还价结构的变化，以及平等薪酬法律的引入可能会降低性别工资差距。我们在1983年和1997年探讨了奥地利性别工资差距的程度，持续性和社会经济决定因素。使用工资分解技术，我们发现，1997年的平均性别工资差距几乎高于1997年1983.不核算差异，性别工资差距从25.5降至23.3％。考虑到男女之间的可观察差异，我们估计了无法解释的平均性别工资差距，即对妇女的歧视，从18％到15.5％的男性工资下降。歧视的下降是缩小性别工资差距的主要原因。