在大多数经合组织国家，男女之间的工资差距在过去二十年中已经缩小。过去20年的发展，例如妇女在劳动力市场的参与度增加，谈判结构的变化，以及同工同酬法的实施，可能已经缩小了性别工资差距。我们调查了1983年和1997年奥地利性别工资差距的程度、持久性和社会经济决定因素。利用工资分解技术，我们发现1997年的平均性别工资差距几乎与1983年一样高。如果不考虑性别差异，性别工资差距从25.5%下降到23.3%。考虑到男女之间可见的差异，我们估计无法解释的性别工资平均差距，即对女性的歧视，从男性工资的18%下降到15.5%。歧视的减少是性别工资差距缩小的主要原因。