在发展文献中，雇主权力的问题被低估了。默认模式通常是竞争性劳动力市场。这一假设对分析和政策处方很重要。越来越多的证据表明，竞争性劳动力市场的假设对发展中国家是无效的。我们在本文中的目标是回顾这些证据，提出理论和政策观点，并强调进一步研究的领域。