雇主权力的问题在发展文献中强调不足。默认的模式通常是竞争性劳动力市场。这一假设对分析和制定政策很重要。越来越多的证据表明，劳动力市场竞争的假设对发展中国家是无效的。我们在这篇论文的目的是回顾这些证据，提出理论和政策的观点，并强调需要进一步研究的领域。