过去的几十年已经表明，传统的有固定合同的稳定工作正在衰落。虽然长期合同及其带来的内部职位受到工人的高度重视，但关于人力资本回报的研究主要集中在工资上，作为这种回报的主体。这项研究使用了来自29个国家的PIAAC数据来估算技能与获得长期合同的几率之间的关系，以及与员工的替代合同安排之间的关系。我们的综合分析表明，技能与在整个样本中拥有永久合同有很大关系。计算能力比读写能力更有帮助;这在很大程度上是由对职业和行业的分类造成的。我们进一步发现，不同国家之间存在显著的异质性，即在国家层面上，要么没有技能，要么只有计算技能，要么只有读写技能，都不能显著预测永久就业。此外，这种“合同技能回报”与各国传统的技能工资回报有很大不同。我们发现，这些差异与需求因素和劳动力市场制度有关。