过去几十年的情况表明，拥有长期合同的传统稳定工作正在减少。虽然长期合同及其带来的内部职位受到工人的高度重视，但对人力资本回报的研究主要集中在工资上。这项研究使用来自29个国家的PIAAC数据来估计技能与员工获得永久合同的几率之间的关系，以及与其他合同安排之间的关系。我们的汇总分析显示，在整个样本中，技能基本上与拥有永久合同有关。计算能力比读写能力更重要;这种差异很大程度上是由对职业和行业的分类造成的。我们进一步发现了各国之间的巨大异质性，在国家层面上，没有技能、只有算术技能或只有识字技能显著预测永久就业，但从未同时预测两者。此外，这种“合同回报技能”与各国传统的工资回报技能有很大不同。我们发现，这些差异与需求因素和劳动力市场制度有关。