尽管劳资委员会提供了一种高度发达的机制来促进工作场所的民主，但对其后果的研究主要集中在经济方面。本研究通过考察劳资委员会对工人政治行为的影响，为理解劳资委员会带来了新的视角。政治溢出理论认为，参与企业决策具有促进公民社会中工人政治参与的潜力。我们对德国的研究确实发现，劳资委员会的存在与工人对政治的兴趣之间存在正相关。这适用于包括大量对照和未观察到的个别特定因素在内的面板数据估计。然而，按性别划分的单独估计显示，劳资委员会与政治利益之间的正相关仅对男性而言是如此，对女性则没有。传统的性别角色和不相称的家庭责任可能会使妇女很难参与政治，即使有工作委员会在场。