近几十年来，许多工业化经济体都出现了工作两极分化的现象。虽然劳动需求的变化，即常规化或外包，构成了工作极化的传统解释，但很少有研究表明，沿劳动需求曲线的劳动供给的变化是否同样会导致工作极化。在本研究中，我们评估了劳动力供给转移对工作极化的影响。为此，我们通过对德国相关雇主-雇员数据的利润最大化模型的独特估计，确定了劳动需求的无条件工资弹性。与标准实践不同的是，我们明确地允许输出的变化，并发现消极的规模效应很重要。无论是基于技能还是基于任务的劳动力分工，我们的弹性估算都表明，来自移民的供给转移和集体谈判的减少成功地解释了20世纪90年代的职业就业模式。