近几十年来，许多工业化经济体都出现了就业两极分化的现象。虽然劳动力需求的变化，即常规化或离岸化，构成了工作两极分化的传统解释，但关于劳动力供给沿劳动力需求曲线的变化是否同样会导致工作两极分化的研究很少。在本研究中，我们评估了劳动力供给变化对工作极化的影响。为此，我们通过对德国关联雇主-雇员数据的利润最大化模型的独特估计来确定劳动力需求的无条件工资弹性。与标准实践不同，我们明确允许产出的变化，并发现负规模效应很重要。我们的弹性估计表明，无论是对于技能还是基于新任务的劳动力划分，移民带来的供应转移和集体谈判的减少都成功地解释了20世纪90年代的职业就业模式。