我们利用比利时社会保障和地理位置数据研究了生育对当地和非当地男性和女性就业动态的影响。应用考虑待遇效应异质性的事件研究设计，我们发现，第一个孩子的出生对整体就业性别差距的影响有75%是由非本地就业的性别差异造成的，与父亲相比，母亲更有可能放弃非本地就业。这种性别专业化主要是由男性和女性对个人、家庭和地区因素的相反工作地点反应所驱动的。一方面，当男性在生育后从事高薪工作、伴侣不参与劳动力市场或经历当地劳动力市场不利条件时，他们不会放弃非本地就业，这表明父亲们可以用更长的通勤时间来换取更好的就业机会。另一方面，女性放弃非本地工作，无论其收入水平、伴侣的劳动力市场地位和当地经济状况如何，这与母亲比父亲更擅长照顾孩子的情况一致。