我们利用比利时社会保障和地理位置数据研究了生育对当地和非当地男性和女性就业动态的影响。应用事件研究设计，考虑到治疗效果的异质性，我们显示，第一个孩子的出生对整体性别就业差距的影响的75%是由非本地就业的性别差异造成的，与父亲相比，母亲更有可能放弃非本地就业。这种性别专业化主要是由男性和女性对个人、家庭和地区因素的相反的工作地点反应所驱动的。一方面，男性在生育后不会放弃非本地就业，如果他们有一份高薪工作，有一个没有参与劳动力市场的伴侣，或经历了不利的本地劳动力市场条件，这表明父亲们在更好的就业机会与更长的通勤时间之间进行了权衡。另一方面，女性放弃非本地工作，而不管她们的收入水平、伴侣的劳动力市场地位和当地经济条件如何，这与母亲比父亲更擅长照顾孩子的情况一致。