自2017年4月起，拥有超过250名员工的英国雇主被要求每年公开报告其性别工资差距。我们利用这一最新的关于雇主层面性别薪酬差距的面板数据来源，为主要基于员工信息的性别薪酬差距的既定文献提供新的见解。更具体地说，我们探讨了在透明度之后的一段时间内与组织性别薪酬差距变化相关的因素。与立法带来的信息、反思和压力一致，我们发现在初始性别薪酬差距较大的组织中，性别薪酬差距缩小得更大。此外，随着时间的推移，这种关系会被放大，与逐步和长期的调整相一致。我们进一步发现了组织间比较很重要的证据。对于性别薪酬差距高于其行业内比较国平均水平的组织，较低的比较国性别薪酬差距与进一步缩小有关，这表明透明度本身提供的相对比较提供了一个渠道，通过该渠道，立法的影响得以发挥作用。