自2017年4月起，英国要求员工超过250人的雇主每年公开报告他们的性别薪酬差距。我们利用最近关于雇主层面性别薪酬差距的面板数据来源，为主要基于员工信息的性别薪酬差距的既定文献提供新的见解。更具体地说，我们探讨了在透明之后的一段时间内，与改变组织性别薪酬差距相关的因素。与立法带来的信息、反思和压力一致，我们发现，在初始性别薪酬差距较大的组织中，性别薪酬差距缩小得更快。此外，随着时间的推移，这种关系会被放大，与渐进的长期调整相一致。我们进一步发现了组织间比较很重要的证据。对于性别薪酬差距高于其行业内比较国平均水平的组织，较低的比较国性别薪酬差距与进一步缩小有关，这表明透明度本身带来的相对比较提供了一个渠道，通过该立法的影响发挥作用。