几十年来，关于最低工资的水平和影响有相当多的争论。然而，大多数研究都是在发达国家进行的。本章首先回顾了最低工资提高对发展中国家工资和就业预期影响的理论框架。然后讨论了实证挑战，包括潜在的异质性，就业和最低工资之间的同时性(或内质性)，以及可能被忽略的变量偏差，考虑到发展中国家不同的劳动力市场结构和劳动力市场制度，特别是非正规部门的水平，具有约束力的最低工资的程度，执行水平，以及受影响工人的脆弱性。审查和讨论了来自金砖国家(巴西、俄罗斯、印度、中国和南非)的证据。令人惊讶的是，在正规部门和非正规部门都有大量证据表明工资有积极影响，尽管正规部门对就业的不利影响一般不大，非正规部门几乎不存在。然而，当最低工资具有约束力和强制执行时，针对弱势工人的研究确实发现了显著和积极的工资效应和强烈的失业效应，这意味着最低工资在更高的工资和更低的就业之间的经典权衡确实发生在发展中国家。