在这篇论文中，我们提供了第一个证据，关于员工对求职努力回报的看法。对大多数受访者来说，感知到的找到工作的概率在搜索时间内几乎是线性的，只有轻微的凹形。尽管员工们对通过任何搜索获得工作机会的可能性过于乐观，但他们认为额外搜索时间的边际回报是积极的，但相对较低。收到工作机会的求职者会更新他们的预期收益，而其他人的信念则会向平均值方向倒退。我们发现很少有证据表明，大流行经济衰退的新方面从根本上改变了工人找工作的动机:现有的工作预计将结束或薪酬不理想是找工作的主要动机。相反，员工在家完成工作的能力既不是找工作的有力预测指标，也不是转行的重要动机。