在这篇论文中，我们提供了关于工人对求职努力回报的看法的第一个证据。对于大多数受访者来说，感知到的求职概率在搜索小时数上几乎是线性的，只有略微凹形。虽然员工们对任何求职条件下获得工作机会的可能性都过于乐观，但他们认为额外求职时间的边际回报是积极的，但相对较低。得到工作机会的求职者会提高他们对回报的感知，而其他人的信念则会回归均值。我们发现，几乎没有证据表明，大流行经济衰退的新方面从根本上改变了工人找工作的动机:现有的工作预计会结束，或薪酬不令人满意是找工作的主要动机。相反，员工在家工作的能力并不是找工作的有力预测因素，也不是转换职业的重要动机。