我们研究了劳动力市场集中度对工作质量两个维度的影响，即工资和工作保障。我们利用丹麦、法国、德国、意大利、葡萄牙和西班牙在2010年代丰富的行政相关雇主-雇员数据，在文献中提供了第一个可比的跨国证据。在控制生产率和当地产品市场集中度的情况下，我们发现各国的工资弹性与劳动力市场集中度惊人地相似:劳动力市场集中度每提高10%，德国的工资就会降低0.19%，法国降低0.22%，葡萄牙降低0.25%，丹麦降低0.29%。关于工作保障，我们发现劳动力市场集中度每增加10%，在法国、德国和葡萄牙，获得永久合同的概率分别降低0.46%、0.51%和2.34%。在意大利和西班牙，劳动力市场集中度虽然没有影响到这种可能性，但却显著降低了被临时合同聘用后转为永久合同的可能性。我们的研究结果表明，只考虑劳动力市场集中度对工资的影响，低估了它对工作质量的总体影响，从而导致了工人的福利损失。