在本研究中所考虑的所有中东和北非国家，即约旦、埃及和突尼斯，女性劳动力参与率在过去20年里显著下降。此外，现有的分析和轶事证据表明，女性想要获得高技能的白领工作(也是在受保护程度更高的公共部门)可能存在问题，尽管这方面的实证证据非常少。通过对长达20年(以埃及为例)的个体进行重复的横截面分析，我们研究了诉诸匹配方法的女性的玻璃天花板问题的演变，据我们所知，这种方法从未在这一领域使用过。我们没有关注工资分配中的性别差距，而是评估了达到经理、专业人员和技术人员或助理专业人员等顶级职业的概率。我们发现，在所考虑的所有国家中，都存在相当大的玻璃天花板效应。在所有工业部门和所考虑的年份中，这是一个持续存在的现象。本研究揭示了中东和北非地区妇女面临的玻璃天花板效应，这对其他国家也适用。